Visszavárják a kisgyermekes anyákat a vállalatok?

Kisgyermekes anyák a munkaerőpiacon: visszavárják a kisgyermekes anyákat a vállalatok, de kevés a valóban családbarát munkahely

A kisgyermekes édesanyák munkába való visszatérését vizsgálta az UNICEF Magyarország és az Indotek Group idei, harmadik közös kutatása. Az átfogó, három részből álló felmérés több irányból mérte fel a kisgyermeket nevelő édesanyák helyzetét annak érdekében, hogy támogassa az édesanyák és a kisgyermekes családok munkaerőpiaci lehetőségeinek az erősítését, hozzájárulva ezáltal a munka és a magánélet összehangolásához.

A kutatás első két része a gyermekes nőkkel szemben támasztott kettős elvárásokra, illetve a koronavírus-járvány családokra gyakorolt hatásaira fókuszált. A harmadik, egyben utolsó felmérésben különböző méretű cégek vezetői és kisgyermekes szülők osztották meg tapasztalataikat a munkába való visszatérés kapcsán.

Általánosságban elmondható, hogy mind a gyermekvállalás, mind a nők munkaerőpiaci részvétele szempontjából ösztönzően hatna a társadalom szemléletének formálása, a „láthatatlan” gondoskodási munka presztízsértékének növelése, a családi munkamegosztás újragondolása és az apák nagyobb otthoni szerepvállalása.

Kiderült, hogy a munkaerőpiacra visszatérni készülő nők 77 százaléka érezte úgy, hogy munkahelye visszavárja és csak a válaszadók 23 százaléka mondta azt, hogy cége nem szívesen foglalkoztatna kisgyerekes édesanyát. A munkakereséssel kapcsolatban az édesanyák számos negatív tapasztalatról számoltak be, sokan élik meg úgy a folyamatot, hogy nincs rájuk szükség a munkaerőpiacon; akár az is előfordulhat, hogy valaki eltitkolja, hogy a gyermekvállalás miatt egy időre kimaradt a munkaerőpiacról, mert úgy gondolja, ez hátrányt jelentene az állás megszerzésénél.

A válaszok rávilágítottak arra is, hogy az édesanyák fontosnak tartják, hogy a munkahelyük családbarát legyen, ám a GYES-en és GYED-en lévőknek mindössze a negyede érzi az aktuális munkahelyét családbarátnak.

A szülőkkel és a cégvezetőkkel készített interjúkból egyaránt kiderül, hogy az édesanyáknak ugyanúgy meg kell felelniük a munkaerőpiac folyamatosan változó igényeinek, olykor a munkaadók támogatása nélkül. A vállalatvezetők úgy nyilatkoztak, hogy habár a kisgyermekes édesanyák felvétele során nem érvényesül a pozitív diszkrimináció, hátrány sem éri őket. A kutatás fontos következtetése, hogy a kisgyermekes édesanyák munkába állását támogatná az atipikus foglalkoztatási forma, így például a rugalmas munkaidő, az otthoni munkavégzés vagy a törzsidő.

Hermann Kamilla, vállalatunk partnere a felmérések kapcsán elmondta, hogy a három részből álló kutatássorozat alapos képet ad a kisgyermekes édesanyák munkaerőpiaci helyzetéről és az őket érintő problémákról, valamint az eredmények összegzése során kirajzolódtak a fejlesztésre váró területek is. Nagyvállalatként kulcsfontosságú, hogy feltérképezzük a kisgyermekes édesanyák munkaerőpiaci részvételét, ami akkor a legeredményesebb, ha ők maguk mesélik el a tapasztalataikat.