Visszavárják-e a vállalatok a kisgyermekes anyákat?

Kisgyermekes anyák a munkaerőpiacon: a vállalatok szívesen fogadják vissza a kisgyermekes anyákat, de kevés a valóban családbarát munkahely

Az UNICEF Magyarország és az Indotek Group idei, harmadik közös kutatása a kisgyermekes édesanyák munkába való visszatérését vizsgálta. Az átfogó, három részből álló felmérés több szempontból is felmérte a kisgyermekeket nevelő édesanyák helyzetét annak érdekében, hogy támogassa az édesanyák és a kisgyermekes családok munkaerő-piaci lehetőségeinek erősítését, hozzájárulva ezáltal a munka és a magánélet összehangolásához.

A kutatás első két része a gyermekes nőkkel szemben támasztott kettős elvárásokra, illetve a koronavírus-járvány családokra gyakorolt hatásaira összpontosított. A harmadik, egyben utolsó felmérésben különböző méretű cégek vezetői és kisgyermekes szülők osztották meg tapasztalataikat a munkába való visszatéréssel kapcsolatban.

Általánosságban elmondható, hogy mind a gyermekvállalás, mind a nők munkaerőpiaci részvétele szempontjából ösztönző hatással járna a társadalmi szemlélet alakítása, a „láthatatlan” gondozási munka presztízsének növelése, a családi munkamegosztás újragondolása, valamint az apák nagyobb szerepvállalása az otthoni feladatokban.

Kiderült, hogy a munkaerőpiacra visszatérni készülő nők 77 százaléka úgy érezte, hogy munkahelye visszavárja, és csak a válaszadók 23 százaléka mondta, hogy cége nem szívesen foglalkoztatna kisgyerekes anyát. A munkakereséssel kapcsolatban az édesanyák számos negatív tapasztalatról számoltak be; sokan úgy élik meg a folyamatot, hogy nincs rájuk szükség a munkaerőpiacon; előfordulhat akár az is, hogy valaki eltitkolja, hogy a gyermekvállalás miatt egy időre kimaradt a munkaerőpiacról, mert úgy gondolja, ez hátrányt jelentene az állás megszerzésénél.

A válaszok arra is rávilágítottak, hogy az anyák fontosnak tartják, hogy a munkahelyük családbarát legyen, ám a GYES-en és GYED-en lévőknek mindössze a negyede tartja családbarátnak a jelenlegi munkahelyét.

A szülőkkel és a vállalatvezetőkkel készített interjúkból egyaránt kiderül, hogy az édesanyáknak ugyanúgy meg kell felelniük a munkaerőpiac folyamatosan változó igényeinek, olykor a munkaadók támogatása nélkül. A vállalatvezetők kijelentették, hogy bár a kisgyermekes édesanyák felvétele során nem érvényesül a pozitív diszkrimináció, hátrány sem éri őket. A kutatás egyik fontos következtetése, hogy a kisgyermekes anyák munkába állását elősegítené az atipikus foglalkoztatási forma, így például a rugalmas munkaidő, az otthoni munkavégzés vagy a törzsidő.

Hermann Kamilla, vállalatunk partnere a felmérések kapcsán elmondta, hogy a három részből álló kutatássorozat alapos képet ad a kisgyermekes anyák munkaerő-piaci helyzetéről és az őket érintő problémákról, valamint az eredmények összefoglalása során kirajzolódtak azok a területek is, ahol fejlesztésre van szükség. Nagyvállalatként kulcsfontosságú, hogy feltérképezzük a kisgyermekes anyák munkaerő-piaci részvételét, ami akkor a legeredményesebb, ha ők maguk mesélik el tapasztalataikat.